Какими документами оформить повышение работника в должности?
Добрый день! Подскажите.
При повышении сотрудника в должности я оформляю приказ по форме Т-5 и доп. соглашение к трудовому договору.
Если повешение сотрудника производиться по желанию его непосредственного руководителя, то непосредственный руководитель пишет служебную записку на имя генерального директора, на тему повышения сотрудника в должности. Какие дополнительно документы нужно оформить для повышения сотрудника в должности если повышение производиться по инициативе Генерального директора? Никогда дополнительных документов не оформляла, только форму Т-5 и доп. соглашение к трудовому договору.
При повышении сотрудника в должности я оформляю приказ по форме Т-5 и доп. соглашение к трудовому договору.
Если повешение сотрудника производиться по желанию его непосредственного руководителя, то непосредственный руководитель пишет служебную записку на имя генерального директора, на тему повышения сотрудника в должности. Какие дополнительно документы нужно оформить для повышения сотрудника в должности если повышение производиться по инициативе Генерального директора? Никогда дополнительных документов не оформляла, только форму Т-5 и доп. соглашение к трудовому договору.
Comments
-
Здравствуйте!
Статья 72.1 ТК:Цитата:Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускаетсятолько с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.Согласием и нужно заручиться.
Если работника переводят на другую должность по инициативе работодателя, то нужно вручить работнику уведомление с предложением о переводе. Работник может сразу написать согласие или отказ на экземпляре работодателя, а может этого не делать, а написать заявление о согласии или отказе в срок, указанный в уведомлении.
Если работник согласен, то оформляется доп.соглашение к трудовому договору и приказ о переводе, с которым работника следует ознакомить под роспись. -
Nataly S, ясно. Большое спасибо!😀
-
Всегда рада помочь.
