Запись в трудовой книжке

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Добрый день!Подскажите, пожалуйста,как действовать.Сотрудник устроился в сентябре, а официально его приняли и начали платить налоги по нему с 01 ноября, но он об этом не знал, кадры практически не велись. как восстановить все, если сотрудник. естественно требует учесть каким-то образом-эти два месяца.Как я понимаю необходимо с сентября по ноябрь оформить срочный договор, а с ноября все как обычноВопрос - делать ли запись в трудовой по срочному договору?🤨

  
  
  Трудовая книжка работника, принимаемого по срочному трудовому договору, заполняется по общим правилам. То есть никак не указывается то, что заключен срочный трудовой договор (Письмо Роструда от 6 апреля 2010 г. N 937-6-1).
  При прекращении срочного трудового договора в трудовой книжке сделайте запись: "Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ". Исключением из этого правила будут случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этой ситуации трудовой договор будет переквалифицирован в договор, заключенный на неопределенный срок. А значит, прекратить его на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
• Спасибо!
• Добрый день.
  А запись в трудовую книжку не было сделана и в ноябре? Или Вы планируете вносить исправительную запись о дате приема на работу?
  Помните, что за сентябрь-октябрь нужно будет начислить зарплату, отразив предварительно выходы сотрудника в табеле учета рабочего времени, начислить взносы в фонды и пени по ним, погасить эту задолженность и затем подать уточненную отчетность в ПФР и ФСС.
  Считаю, что оснований для оформления срочного трудового договора задним числом нет.
  Возможно, немного проще было бы договориться с работником об оформлении этих двух месяцев договором ГПХ (если выполняемые функции позволяют, разумеется).
• Пока вообще никаких записей нет в книжке. Пытаюсь все восстановить.Сотрудник согласен хотя бы на обычный договор на сентябрь-октябрь, переделывать все конечно не хочется, что за договор ГПХ?Можно же заключить какой-то договор (задним числом), по которому не нужно платить за сотрудника налоги,не делать в таком случае запись в трудовую?
• Налоги платить все равно придется. Работник на какой должности? Какие обязанности исполняет? От этого зависит еще многое.
• на должности бухгалтера, но непосредственно по этой должности ничего не делала.
  Что-нибудь придумаем, в любом случае спасибо!
• Цитата: на должности бухгалтера, но непосредственно по этой должности ничего не делала.

  Хм, чем же она тогда занималась два месяца...
  К сожаление, Ваш ответ не внес ясности в ситуацию, поэтому ничего к вышесказанному добавить пока не могу.